您是否遇到過這樣的老板?無論你怎樣努力，他總是對你橫挑鼻子豎挑眼，他們態度蠻橫，但卻根本不想改進自己的溝通技巧。為了自己職場的長期發展和身心健康，如何與這樣的老板相處，你需要如下建議：

找到關鍵提高點

找到自己能力提升最快最容易的地方。也許你想要擒賊先擒王，著力提升自己最薄弱的能力，但此處并不適用。馬上讓老板看到你的進步才是關鍵。也許你還想要問問老板對自己進步的反饋，千萬別!這只會讓你更加礙眼，并時時刻刻處在老板注意力之內，導致更多被批評的可能，你又不是不知道你老板的壞脾氣。

提升工作效率

管理好自己的時間和資源，以期達到最佳績效。不光是管好自己，你也有義務監督下屬，同事，合作伙伴和供應商，防止他們對最終決策不夠賣力。

不分散注意力

別讓電子郵件，會議，電話等分散你手上重要工作的注意力。處理不完就分派給別人幫忙。保證重要工作在時限內完成，提高效率，以確保有時間改進你的工作。

讓老板有面子

成為你老板的啦啦隊。我知道你心里會很抵觸，但這確實是你最有力的一張王牌。看看你老板正在做的工作，有哪些你可以幫上忙。你老板在哪些方面最有自信，看看你在此領域是否可幫上忙。

別停下來

別陷入你跟老板關系的消極情緒中。這只會讓事情變得更糟。真正有效的修補方法是采取積極行動。以冷靜和邏輯性的方法，回去工作。你會發現事情很快就解決了，別讓消極情緒影響你。

別還嘴

老板指責你的時候千萬別為自己護短，否則就是自掘墳墓。立即承認自己可以做的更好，馬上開始工作，可以讓老板的火氣盡快平息。也不要讓自己看起來很忙，但實際卻什么都沒做成。保持冷靜。

別讓自己順坡下

如果你的團隊讓你失望，別忘了他們可是你領導的。難道你想讓他們也嘗嘗你受過的滋味?還是采取高姿態，相信團隊可以和自己一條心。努力向成員們強調事情的重要性。

掌握了上述方法，你甚至可以將強橫老板變成你的戰略同盟。反正你也不會和他一輩子呆在一起。但是這些建議可以成為你職業成長的寶貴經驗。學會處理棘手問題不僅有益你的身心健康，更將成為以后職業生涯的重要砝碼。