無論是之前還是如今，在中國有關法律法規中，一直都是有職工帶薪病假的要求，說白了有薪是指在診療期限內職工能夠帶新假期看病。

但許多員工對于此事不太掌握，一碰到問題就自身去請病假請病假造成薪水扣滿；帶薪病假便是在病事假期內員工享有一切正常薪酬的工資待遇，用人公司一切正常發工資。

員工帶薪病假有多少天，根據員工在用人公司工作中的期限而定，病事假最多不超過二十四個月。不論是病事假還是病假都是被扣減薪水，但假如員工覺得休假必須被扣減薪水得話，就不足掌握在我國《勞動法》。

而作為一名一般的員工最關注的問題莫過薪酬和薪資福利等。在我國勞動合同法針對員工的利益確保都很健全，在其中包含了工傷事故、結婚、勞務糾紛訴訟等有關事宜的要求。那麼帶薪年休假到底是怎樣要求的呢?

在我國《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對帶薪病假的要求是：

2.醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間；六個月的按十二個月內總計病休計算時間；九個月的按十五個月內總計病休計算時間；十二個月的按十八個月內總計病休計算時間；十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間；二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

（1）醫治期是有薪水能夠拿的，依據社會保障部有關貫徹落實〈勞動合同法〉多個問題的建議》中第59條有關要求：員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準標準付款，但不可以小于最低工資標準標準的80%。

（2）依照有關要求，在司齡5年下列的，醫治期是3月；工作年限10年下列且司齡在5年以上的、或工作年限在10年以上且司齡在5年下列的，醫治期均為6月；

工作年限在10年以上且司齡為5~10年的，醫治期是9月；工作年限10年以上且司齡有10~15年的，醫治期是12月；若工作年限10年以上且司齡為15~20年的，醫治期是18月；醫治期最多的是工作年限在10年以上另外且在司齡滿20年的，醫治期是24月，即2年。

（3）員工在醫治期限內，不論是出自于什么原因，就算是勞動者合同到期了，企業也不可與該員工消除勞動合同書。依據《勞動法》的有關要求，員工在醫療期、懷孕期間、分娩期及哺乳期間內時，勞動合同書期滿應全自動推遲至特殊時期完畢。

（4）除開在醫治期限內員工遭受維護，在醫治期完畢后員工也遭受有關維護，在員工完畢醫療期后，若可以從業原工作中的，應返回原崗位；

若診療滿期后沒法擔任原職位且企業也沒法分配適合的職位的，可規定開展勞動者工作能力評定，依據傷殘等級，取決于用人公司消除勞動合同書后，還能夠得到消除勞動合同書的經濟補償金及其醫療補助費。

（5）最低工資標準是本地針對公司薪水監管的道德底線，依據在我國《勞動法》第48條要求，最低工資標準指的是員工在上班時間內進行勞動者責任后，企業應付款的最少勞務報酬。

最低工資標準就是指員工的基本薪水，不包括員工的補助、獎勵金、補貼及其一些物質補貼等。例如，依照在我國相關法律法規來付款的高溫補貼，也不可以被算作最低工資標準里。