員工在工作中或視作工作中全過程因其實際操作不善或其他原因導致了對人身安全的損害，以便評定該損害的行為主體而對全過程開展的判定的個人行為。依據在我國的有關要求，一般由勞動者行政機關來確定。騎摩托車跌傷是工傷事故嗎？

根據《工傷保險條例》第十四條要求，理應評定為工傷事故的法律規定情況有七種：

(一)在上班時間和工作場所內，因工作中原因遭受安全事故損害的；

(二)上班時間前后左右在工作場所內，從業與工作中相關的預備性或是結束性工作遭受安全事故損害的；

(三)在上班時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受暴力行為等意外事故的；

(四)患職業疾病的；

(五)因工出門期內，因為工作中原因遭受損害或是產生安全事故失蹤的；

(六)在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的車禍事故或是大城市城市軌道、貨物運輸渡船、火車事故損害的；

(七)法律法規、行政規章要求理應評定為工傷事故的別的情況。

根據《工傷保險條例》第十五條要求，視同工傷的情況有三種：

(一)在上班時間和崗位，突發性病癥身亡或是在48鐘頭以內經醫治無效身亡的；

(二)在搶險救援等維護保養國家主權、集體利益活動中遭受損害的；

(三)員工原在部隊服現役，因戰、因公負傷傷殘，已獲得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊患發作的。

根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條要求，下列四種情況可評定為工傷事故：

(一)員工在上班時間和工作場所內遭受損害，用人公司或是社保行政機關沒有直接證據證實是是非非工作中原因造成的；

(二)員工報名參加用人公司組織或是受用人公司分派報名參加別的企業組織的活動遭受損害的；

(三)在上班時間內，員工往來于好幾個兩者之間工作崗位職責有關的工作場所中間的有效地區因工遭受損害的；

(四)別的與執行工作崗位職責有關，在上班時間及有效地區內遭受損害的。

(一)國務院法制辦對《關于職工違反企業內部規定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示》的復函(國法秘函[2005]315號)中覺得，員工所受傷要是合乎《工傷保險條例》第十四條第(六)項要求的“上下班途中，遭受機動車輛安全事故損害的”要求，就理應評定為工傷事故。

(二)國務院辦公廳法紀公司辦公室對安徽省政府法紀公司辦公室《關于〈工傷保險條例〉第十四條第六項適用問題的請示》的復函(國法秘復函[2008]375號)覺得：員工王某從企業寢室至其爸爸媽媽家的情況，歸屬于《工傷保險條例》第十四條第六項要求的“在上下班途中”，評定為工傷事故。

(三)國務院辦公廳法紀公司辦公室對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函(國法秘函[2005]311號)覺得，做為企業的工作計劃，員工報名參加體育運動活動而遭受損害的，理應按照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中有關“因工作中原因遭受安全事故損害的”的要求，評定為工傷事故。